“這次知行思享會既是一場‘及時雨’，更是一劑‘強心針’，既解答了我諸多理論困惑，也讓我對提升案件質量有了清晰的解決路徑。”剛入職不久的紀檢監察新兵張少軍說。
日前，豐澤區紀委監委舉辦首期“保障案件質量業務”主題知行思享會，通過“案例剖析+情景模擬”的方式，就辦案審理中的疑難問題展開深入探討，既有經驗豐富的“老紀檢”傳經送寶，也有年輕干部提出創新思路，現場討論交流熱烈，形成了濃厚的“比學趕超”氛圍。
圖為豐澤區紀委監委首期“知行思享會”現場，紀檢監察干部就辦案中的疑難問題展開深入探討。（陳清貴 攝）
豐澤區紀委監委堅持把年輕干部教育培養作為干部隊伍建設的關鍵環節，啟動實施“育苗工程”，全面梳理年輕干部專業背景、工作經歷、個性特征等內容，量身繪制個性化成長路線，多維發力引入助推年輕干部成長的“源頭活水”，精準滴灌“護苗”茁壯成長。
結合年輕干部短板需求重點，豐澤區紀委監委精心策劃舉辦新進年輕干部培訓班，探索“小切口”培訓模式，打造“知行思享會”“實案復盤會”“清源講堂”“青研課堂”等學習載體，為年輕干部搭建更加豐富多元的學習平臺。
圖為豐澤區紀委監委組織年輕干部參加“青研課堂”，互相交流理論學習的心得體會。（陳清貴 攝）
實踐是最好的老師。“我們將新進年輕干部分批安排到黨風政風監督室、紀檢監察室、案件審理室等一線崗位‘墩苗’，幫助‘新兵’盡快轉變角色定位、適應工作崗位。”豐澤區紀委監委有關負責人表示。突出實戰鍛煉、隨“案”鍛煉，隨“事”鍛煉，有計劃安排年輕干部全面參與專項監督、信訪接待、巡察、專案查辦等各項工作，在實戰中淬煉真本領、硬功夫。
“入職不久后，在師傅的帶領下我參與了專案審調工作，這對一個紀檢監察新兵來說是挑戰，但從中學會的審調技巧和積累的辦案經驗都成為我蛻變成長的‘燃料’。”新進干部鐘招志說起參加專案工作的經歷深有感觸。
為幫助年輕干部更快提升業務水平，該區紀委監委為每名新兵選配作風過硬、業務突出的資深業務骨干“一對一”幫帶，對年輕干部在思想上引導、工作上指導、作風上錘煉、經驗上傳承、生活上關愛，建立“補短板強弱項”臺賬，在實戰中識別干部在監督檢查、線索處置等核心業務中的專長特長，讓“中堅力量”和“新銳智慧”充分發生能量共振。
同時，為讓年輕干部走得更穩更遠，豐澤區紀委監委把“嚴管就是厚愛”理念融入日常，常態化抓實管理監督。組織年輕干部參加旁聽庭審、參觀警示教育基地，將教育從“會場”走向鮮活“現場”，為年輕干部劃紅線、明底線。實施定期談心談話、“季度考核+年度評價”、廉政家訪等制度，動態掌握年輕紀檢監察干部思想狀況、履職情況和作風情況，強化“八小時以外”監督管理。
“年輕干部是紀檢監察的‘生力軍’，我們將持續加強對年輕干部的教育管理，不斷探索教育管理的新渠道，幫助其在嚴管下成長、在磨礪中成才。”豐澤區紀委監委主要負責同志表示。
文字：魏星琴