“通過與師傅的日常談心談話、共讀書籍等活動，我的業務知識迅速提升，對紀檢監察工作也有了更深入的認識和理解。”福建省泉州市洛江區馬甲鎮紀委書記、監察組組長陳競龍在回憶起師徒結對幫扶中的收獲時說。

洛江區紀委監委為鍛煉年輕紀檢監察干部，在扎實開展全員培訓的基礎上，組織對新任紀檢監察干部開展“傳”知識、“幫”成長、“帶”新人的“青藍工程”。

推行“一對一”幫帶模式，由師傅針對徒弟的工作經歷和特點來制定有針對性的培養計劃。通過組織一次談心談話、承辦一項重點工作、共讀一本書籍、組織一場沙龍、撰寫一篇總結的工作機制進行全方位導學幫教，優秀業務骨干幫助年輕紀檢監察干部對紀檢監察工作有更精準認識、更深刻感悟。

耳聽八遍不如過手一遍。強化實戰能力是洛江區紀委監委實施“青藍工程”的重中之重。“老師先鼓勵我獨立思考如何著手開展初核，再告訴我應該考慮哪些重要環節。”區駐農水局紀檢監察組組長賴京治以“辦理一件涉糧問題線索”為“承辦一項重點工作”抓手，從調閱材料、談話到作出處分全過程，通過帶中學、學中干，很快熟悉審查調查相關業務知識及辦案流程。

“在開展線索核查時，我僅考慮到查詢被反映人本人房產信息，老師指出我的不足，和我說該名對象的資產很可能會轉移登記在他人名下，還需要拓寬查詢其親屬、特定關系人等的信息，才能做到全面不遺漏。”泉州市洛江區紀委監委第五監察室職員周鴻星作為“青藍工程”第二期新進的幫帶對象，同幫扶導師共研討、共分析，在幫扶導師指導下業務水平正加速提檔。

目前，第一期“青藍工程”的結對已順利完成。該區年輕紀檢監察干部從常態化談心談話、分析交流中全面提升綜合素質，擦亮紀檢監察隊伍生力軍的廉潔底色。（福建省紀委監委）