“通過與師傅的日常談心談話、共讀書籍等活動，我的業務知識迅速提升，對紀檢監察工作也有了更深入的認識和理解。”泉州市洛江區馬甲鎮紀委書記、監察組組長陳競龍在回憶起師徒結對幫扶中的收獲時感慨不已。
近兩年來，洛江區紀委監委為鍛煉紀檢監察年輕干部，造就高素質、專業化的人才梯隊，在扎實開展全員培訓的基礎上，組織對新任紀檢監察干部開展“傳”知識、“幫”成長、“帶”新人的“青藍工程”，從而更快提升紀檢監察干部隊伍的整體履職水平。
“青藍工程”推行“一對一”幫帶模式，“師徒”結對主打“私人定制”，由師傅針對徒弟的工作經歷和特點來制定有針對性的培養計劃。通過“組織一次談心談話”、“承辦一項重點工作”、“共讀一本書籍”、“組織一場沙龍”及“撰寫一篇總結”的“五個一”工作機制進行全方位導學幫教，優秀業務骨干幫助紀檢監察年輕干部對紀檢監察工作有更精準的認識、更深刻的感悟。
“耳聽八遍不如過手一遍。”強化紀檢監察年輕干部實戰能力是洛江區紀委監委實施“青藍工程”的重中之重。
“師傅先鼓勵我獨立思考如何著手開展初核，再告訴我應該考慮哪些重要環節。”第一期學員泉州市洛江區駐農水局紀檢監察組組長賴京治以“辦理一件涉糧問題線索”為“承辦一項重點工作”抓手。從調閱材料、走讀式談話到作出處分全過程，通過帶中學、學中干，熟悉審查調查相關業務知識及辦案流程，增強審查調查能力。
“在開展線索核查時，我僅考慮到查詢被反映人本人房產信息，楊建強主任指出我的不足，和我說大部分對象的巨額資產都會轉移登記在他人名下，還需要拓寬查詢其親屬的信息，才能做到全面不遺漏。”泉州市洛江區紀委監委第五監察室職員周鴻星作為“青藍工程”第二期新進的幫帶對象，同幫扶導師共研討、共分析，在幫扶導師的指導下業務水平加速提檔。
目前，第一期“青藍工程”的結對已順利完成，但實際工作中的幫扶卻是潤物細無聲。紀檢監察年輕干部從常態化談心談話、分析交流中全面提升綜合素質，以有力監督擦亮紀檢監察隊伍生力軍的底色。
“第二期‘青藍工程’將在首期工作基礎上，更加注重用‘量身定制’的培養模式，促進紀檢監察年輕干部能力提升，幫助紀檢監察年輕干部握緊‘接力棒’，走好紀檢監察工作的長征路。”洛江區紀委監委分管領導杜金基表示。(泉州市洛江區紀委監委)