“單位對撥付的資金使用是否有監管責任？如何檢查專項資金的使用情況？”
“專項資金的研究、使用、撥付、監管等方面要形成閉環。可以先從該單位是否健全相關內控制度等方面入手，重點看是否存在挪用、截留、未按時撥付等問題……”日前，在泉州市委第六輪巡察進駐前培訓班上，授課老師就學員提出的專項資金有關問題逐一耐心解答。
開展巡前培訓是確保巡察高質量破題開篇的關鍵。泉州市委巡察機構從找準培訓需求入手，積極探索創新培訓載體，首次采取分版塊施教、小班制輔導、互動式答疑等方式為巡察干部“充電賦能”，力爭讓巡前培訓內容更實、形式更活、效果更佳。
為按需施教、精準對接巡察需求，此次培訓邀請市紀委監委、市委組織部、市委宣傳部、市財政局等部門業務骨干，圍繞選人用人、意識形態、黨建、財務、精準發現問題線索、起草巡察文稿等7個“專題版塊”進行授課和講解，內容涵蓋了巡察工作各方面實務。各巡察組則結合組內分工，每個版塊派出1—2名組員參加，本輪5個巡察組共計派出50余人次參加相應的專題輔導。
為推動巡前培訓從授課老師的“獨角戲”走向全體“大合唱”，此次培訓采用小班制模式，每節課程參訓學員8—10人，并在課上預留充足交流時間。
“我們提前告知各巡察組授課內容，請參訓學員先思考，課程中再圍繞巡察工作的重點、難點問題，充分交流探討，讓參訓學員‘帶著問題來、帶著答案走’，巡察培訓由‘大水漫灌’向‘精準滴灌’轉變。”市委巡察辦相關負責人介紹。
“分版塊、小班制，參加培訓的同事在各組都是干一樣的活，交流討論更具體、更充分，互相啟發、同頻共振。”市委巡察組正科級巡察專員陳生發如是說。
“我們和老師面對面交流互動，奔著最需要解決的問題去，氣氛活躍，也學到了真經。”培訓結束后，市委巡察二組聯絡員賴育潘表示，“這是以往上百號人集中在大教室上課無法達到的效果。”
近年來，泉州市委巡察機構堅持把巡察干部教育培訓作為提升巡察質量的有力抓手，多措并舉提升巡察培訓質效：
——建立巡前培訓、送課下鄉、交流互訓、以干代訓等培訓制度；
——做強做優“礪劍講堂”，邀請市直部門領導、高校專家學者授課；
——建立巡察工作政策咨詢隊伍、巡察培訓師資庫、巡察業務講師團等，策劃儲備授課課題20個……
“通過一系列舉措，教育引導巡察干部提高思想認識、明確目標任務、掌握方法技能，不斷提升巡察干部綜合素質，實現巡察成效與人才培養兩促進、雙提升”，市委巡察辦主要負責人表示，“我們將繼續積極探索創新巡察培訓組織方式，不斷提升巡察干部隊伍精準有效發現問題的能力，高標準、高質量地完成市委交給的巡察任務。”（市委巡察辦）