黨員干部肩負著推動發展、服務群眾、保障民生的重任，如果任由“差不多”“過得去”風氣蔓延，不僅會貽誤一地發展，還會破壞干群關系，損害黨和政府的形象，害莫大焉。有力根治“差不多”主義，有效糾偏“差不多”干部，是深化全面從嚴治黨，推動作風建設往深里抓、往實里做的必然要求，必須以系統思維綜合施策。

治事須先治心。糾正“差不多”干部的行為，首先要治一治思想上的毛病。黨員干部的天職是為人民群眾服務，無論身處哪個崗位、干著哪份工作，肩上都擔著沉甸甸的責任。因為個人的私心雜念，拿崗位工作不當一回事，得過且過、敷衍塞責，有違黨員的初心使命，愧對組織的囑托和群眾的信任。一枝一葉總關情，群眾利益無小事。少數黨員干部懷著“差不多”的思想糊弄工作，那些瑕疵和疏漏卻可能給群眾造成嚴重損失，帶來很壞的影響。黨員干部都應時常擦拭初心，以黨性喚醒責任，以責任點燃斗志，揚起“干就干好”的心氣、鼓足“再次出發”的士氣，滿懷激情投入到造福人民的光榮事業中去。

健全完善制度，打造不能“差不多”的機制環境。現實中，有的地方由于考核機制不健全，加之人情世故的潛規則，導致干部能上能下沒能完全落到實處，這給那些奉行“差不多”主義的干部留下空間。針對這個問題，必須把選賢用能、優勝劣汰的機制更好健全起來、嚴格執行起來，讓那些工作松松垮垮、滿足于最低標準，不敢擔當、推諉塞責，事業心、責任感和服務大局意識不強的“差不多”干部下，讓那些自我要求高、工作標準嚴，有能力、敢擔當的干部上。持續強化正確用人導向，弘揚“干好干壞不一樣”的做事風氣，“差不多”干部就會越來越少。要改進和完善考核機制，把日常考評、年終述職等結合起來，全方位、立體化考評干部的德能勤績廉狀況，倒逼干部全方位提升能力素養，在做每一件事上都用心用力、不留余力。

糾正“差不多”陋習，還得堅持嚴的主基調，把標準立起來，把責任壓下去。對那些做事得過且過、應付差事的干部，該批評教育的批評教育。對那些因奉行“差不多”主義導致出現嚴重后果、造成惡劣影響的干部，該查處的堅決查處，還要通報曝光，讓當事人面子上過不去、思想上長記性，也讓旁觀者近距離受教育、知敬畏、存戒懼。（福建 劉斌）