????為破解巡察干部流動性大、巡察業務不專、力量支撐不足等難題，晉江市積極探索選派優秀干部參與巡察工作機制，切實將巡察一線作為發現、培養、鍛煉干部的重要平臺。日前，首批選派的3名干部已全部到位。

????定標準，嚴把準入關口。按照政治靠得住、作風過得硬、群眾信得過、工作扛得起的要求，堅持好中選優，把好四個“準入條件”，確保巡察干部選得好、用得上。一是政治關。必須是中共黨員，政治素質好，堅持原則，敢于擔當，公道正派。二是能力關。必須具有較強的文字綜合能力和溝通協調能力，能較好承擔溝通協調、跟蹤督促和綜合服務等工作。三是紀律關。組織紀律性強，遵守黨的紀律，嚴守黨的秘密。四是素質關。身體健康，能承擔一定工作強度。選派干部從全市表現優秀年輕后備干部或中層干部中選拔，選派時間為1年，需全脫產參與巡察工作。

????嚴程序，精心組織實施。科學制定工作方案，明確選派范圍和數量、基本條件、選派期限、選派程序等要素，確保選派工作順利進行。一是組織動員報名。市委組織部和市委巡察辦聯合發出通知，采取組織推薦與個人自薦相結合方式，市委組織部同步向表現優秀的后備干部、年輕中層干部推送選派信息。二是進行資格審查。通過檔案審核、個別交談、單位考察等形式，綜合考量干部政治素質、工作經歷、專業背景、個人特點和日常表現，提出選派人選建議名單。三是研究確定人選。經充分醞釀溝通，市委組織部提出選派人選建議名單，市委巡察工作領導小組集體研究后，呈報市委同意。四是通知人員報到。建議人選經研究同意后，市委組織部通知選派干部和所在單位做好工作交接，并做好選派前談話，組織人員到位。五是開展崗前培訓。市委巡察辦組織政治理論、政策法規和巡察業務培訓，幫助選派干部快速熟悉業務、進入角色。

????重激勵，強化監督管理。堅持充實巡察力量與培養鍛煉干部雙促進、雙提升原則，全方位做好選派干部管理工作，確保充分發揮巡察熔爐作用。一是加強日常管理。選派人員統一由市委巡察辦管理，巡察期間由所在巡察組負責，同步納入市紀委監委干部監督室監督管理范圍。二是夯實待遇保障。選派人員的人事關系、工資福利待遇保留在原單位不變，黨群組織關系隨遷，其正常職務升遷、調資和職稱評定不受影響，工作補貼執行紀檢監察辦案人員補貼標準，季度績效考核、年度績效考核、后備干部推薦等實行單列管理，在巡察機構范圍內組織進行。選派期滿后，由市委組織部會市委巡察辦進行考核，對表現優秀的，在干部選拔任用、評先評優中予以優先推薦。三是明確紀律要求。選派人員需嚴格執行《晉江市委巡察組人員管理辦法（試行）》等有關規定，嚴格遵守巡察人員“十個不準”和保密、回避、廉潔自律等有關紀律要求。對于違反巡察工作紀律規定，視情節輕重給予提醒談話、批評教育、組織處理或者紀律處分；對于不適宜從事巡察工作的人員，及時調出巡察干部隊伍。