????相信組織還是欺騙組織，是檢驗(yàn)共產(chǎn)黨員黨性的試金石。黨員干部一朝舉起右手宣誓入黨，就必須對黨忠誠、相信組織、依靠組織，向組織交心，而決不能陽奉陰違、跟組織“躲貓貓”，否則遲早會出事。7月下旬，中央紀(jì)委監(jiān)察部網(wǎng)站發(fā)布消息，黨的十八大以來，共有13名中管干部在違紀(jì)問題通報中被指出“在組織談話或函詢時，不如實(shí)說明問題”，北京市委原副書記呂錫文，四川省原省長魏宏，安徽省原副省長陳樹隆等人赫然在列。今年早些時候，教育部抽查核實(shí)處理18名局級領(lǐng)導(dǎo)干部的函詢回復(fù)情況，有8人因未如實(shí)向組織說明情況和問題，甚至提供虛假情況、對抗組織審查，受到嚴(yán)肅處理。殷鑒歷歷，純屬咎由自取。

????概括起來，面對組織談話函詢“玩虛的”，大致包括以下情形：其一是避重就輕，干部本身的確存在問題，心虛之下，對重點(diǎn)和敏感問題避而不談，或者把問題推給歷史背景、客觀因素，或者以集體決策、符合政策為由回避，不從自身找原因。其二是不以為然，自認(rèn)清白經(jīng)得起查，覺得談話函詢只是走個形式，往往以“純屬誣陷”或“不屬實(shí)、沒問題”等辭令簡單否定回復(fù)，甚至還埋怨組織給自己添堵，不信任自己，把牢騷情緒帶到工作中。其三是心存僥幸，跟組織玩心計(jì)，自作聰明揣測組織掌握的情況并不多，擔(dān)心“說多了反而吃虧”，于是“擠牙膏”式交代問題，錯失了主動向組織坦白的最佳時機(jī)。無論哪種，都是對組織談話函詢認(rèn)識不到位、態(tài)度不端正，從某種意義上也折射出“權(quán)力傲慢”，忘卻了手中權(quán)力無論大小，都是黨和人民所賦予，理應(yīng)受到監(jiān)督，所以對談話函詢不走心甚至心生反感，錯把組織監(jiān)督當(dāng)“挑刺”“找茬”。這些都是對組織不忠誠不老實(shí)的表現(xiàn)。

????對組織忠誠老實(shí)，不是說出來的，而是做出來的。黨章在黨員義務(wù)第五項(xiàng)中明確規(guī)定，黨員必須“對黨忠誠老實(shí)，言行一致，堅(jiān)決反對一切派別組織和小集團(tuán)活動，反對陽奉陰違的兩面派行為和一切陰謀詭計(jì)。”十八大以來，黨中央將“做人要實(shí)”融入“三嚴(yán)三實(shí)”學(xué)習(xí)教育，烙印到作風(fēng)建設(shè)的里程碑上，要求黨員干部做老實(shí)人、說老實(shí)話、干老實(shí)事。然而，虛與實(shí)的界定，不是聽誰口號喊得響，而是要對應(yīng)到具體的行為中去衡量和辨別，一次談話、一封信函就能成為一面鏡子，弄虛作假不老實(shí)的人終會原形畢露。

????組織之所以找黨員干部進(jìn)行談話函詢，就是給黨員干部一次“向組織交心”的機(jī)會，這是監(jiān)督執(zhí)紀(jì)“四種形態(tài)”中“第一種形態(tài)”的具體舉措，是把紀(jì)律挺在前面的體現(xiàn)。旨在通過咬耳扯袖、紅臉出汗、洗澡治病，以較小的代價讓苗頭性傾向性問題被及早發(fā)現(xiàn)和制止，上醫(yī)治未病、防患于未然。正如醫(yī)生治療都需要病人全力配合一樣，向組織交心，才能得到組織信任，誠懇面對問題，才有改過自新的機(jī)會。反之，虛與委蛇，跟組織離心離德，讓談話函詢陷入“問了白問、詢了空詢”的尷尬泥淖，卻口口聲聲要求組織的信任，豈不荒謬？這般不珍惜組織給予的機(jī)會，不及時認(rèn)錯悔改，只能越陷越深。

????近日，王岐山同志在河北省張家口市檢查工作時指出，談話函詢是從嚴(yán)治黨的常態(tài)，對函詢中如實(shí)說明情況予以采信并了結(jié)的，結(jié)果要書面通知干部本人，體現(xiàn)黨內(nèi)政治生活的嚴(yán)肅性。這再度釋放出鮮明信號，我們黨充滿自信，對黨員干部嚴(yán)格監(jiān)督也充分信任。廣大黨員干部更應(yīng)當(dāng)向組織交心，不辜負(fù)組織的信任，讓“第一種形態(tài)”真正成為堅(jiān)固的“第一道防線”，讓“對黨忠誠”“做人要實(shí)”的要求內(nèi)化于心、外踐于行。（福建 溫惠榕）