????“曬一曬成績，理一理思路，比一比擔當。”日前，一場主題為“比思路、比作為、比擔當”的專題討論會在安溪縣紀委會議室舉行，全縣24名鄉鎮紀委書記、30名派駐紀檢組組長悉數亮相，現場接受檢驗。

????橫向對標比先進、找差距

????“2016年我鎮紀委最滿意的工作是通過監督檢查，發現并查處了3起村干部侵吞公款的嚴重違紀問題。”

????“2017年，我們將在深化監督執紀問責工作的同時，進一步整合李光地家規家訓等歷史優秀廉潔文化元素，聘請專業團隊對閬湖博物館家規家訓展區再布局再提升，以李光地的家規家訓引領黨員干部廉潔齊家。”

????“我們把內部巡察作為一項規定動作，堅持月巡月改，持續傳導責任壓力。”

????“今年我們將把扶貧領域違規違紀問題作為監督執紀的重中之重，主動亮劍、保持震懾。”

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????活動現場，24名鄉鎮紀委書記、30名派駐紀檢組長根據縣紀委的“命題”，就去年最滿意的兩至三項工作、強化基層紀檢組織建設、推進基層廉潔文化建設以及今年要重點抓的工作輪番“作答”。

????“采取這種現場比的方式，即是交流探討，更是壓力傳導。”該縣紀委主要負責人表示，之所以會醞釀開展全縣紀檢監察系統“比思路、比作為、比擔當”專題討論會，就是基層紀檢組織是維護群眾利益的“主戰場”。只有基層紀檢干部手到心到、寸步不讓，全面從嚴治黨才能直抵“神經末梢”。

????“‘三比’專題討論，這種活動很有意義。尤其是聽了其他同仁的發言，發現了自己的差距和不足，增長了見識，拓寬了思路，收獲滿滿的。”一名鄉鎮紀委書記如是說。

????其他基層紀檢組織負責人也紛紛表示，此次活動搭建了一個很好的學習、分享、交流的平臺，對于提升監督執紀問責能力有很大的幫助。

????火辣點評導壓力、促擔當

????在活動現場，該縣紀委班子成員當起一回“考官”，輪番對鄉鎮紀委書記、派駐紀檢組長的發言進行點評。

????“你等下，剛才你發言提到查處醫生收受紅包2起，具體怎么回事？”“都是金額很小的違紀問題，我們按照監督執紀‘四種形態’進行嚴肅處理。”在縣紀委派駐縣衛計局紀檢組組長發言中，該縣紀委一名掛鉤聯系領導打斷他的發言，提出質詢。

????“你去年的自辦案件都是從計生、公安那邊‘撿來’的，是你沒有認真開展監督檢查發現問題線索，還是真的一點問題都沒有？”一名鄉鎮紀委書記發言后，面對“考官”的犀利提問，臉紅耳赤，愧疚不已。

????點評中，這種辣味十足的情景不時出現。有的胸有成竹、對答入流，有的支支吾吾、一身冷汗……

????“太緊張了。”活動結束后，一名被質詢的鄉鎮紀委書記喘了一口氣。他說，這種現場拋問題的“考試”比參加公務員招考面試還緊張，要是工作沒做好，或者工作思路不清，眾目睽睽之下就出“洋相”了。

????“比拼、點評、質詢……一連貫動作，就是要進一步傳導責任壓力，督促各級紀檢干部忠誠履責、干凈執紀、擔當作為。”該縣縣委常委、紀委書記林文超在總結講話中開宗明義，要求全縣紀檢干部樹好形象、提升能力、展現作為，以嚴懲“微腐敗”、增強“獲得感”為工作重心，認真開展監督執紀，推動全面從嚴治黨向“最后一公里”延伸、拓展，維護風清氣正的政治生態。圖為，安溪縣紀委召開紀檢監察系統“比思路、比作為、比擔當”專題討論會現場